Дисциплина труда – методы кнута и пряника в действии

Перечень типовых форм кадровых документов для оформления поощрения работника или для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Представление о поощрении Разрабатывается работодателем Представление о поощрении создается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, или его непосредственным руководителем как основание для издания приказа о поощрении
Приказ о поощрении работника Унифицированная форма № Т-11, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Приказ о поощрении работника применяется для оформления и учета поощрения за успехи в работе одного работника. Унифицированная форма приказа применяется после 1 января 2013 г. в организациях государственного сектора. Другие работодателя разрабатывают форму приказа самостоятельно
Разрабатывается работодателем
Приказ о поощрении работников Унифицированная форма № Т-11а, постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 применяется после 1 января 2013 г. в организациях государственного сектора Приказ о поощрении работников применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе нескольких работников
Разрабатывается работодателем
Акт о нарушении трудовой дисциплины Разрабатывается работодателем В акте фиксируется факт совершения работником дисциплинарного проступка
Докладная записка Разрабатывается работодателем Докладная записка о нарушении работником трудовой дисциплины создается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, его непосредственным руководителем или иным уполномоченным лицом
Уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины Разрабатывается работодателем До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, направив работнику письменное уведомление о необходимости дать такие объяснения
Объяснительная записка Разрабатывается работодателем В объяснительной записке работник излагает свои объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины
Акт об отказе работника дать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины Разрабатывается работодателем В акте фиксируется факт, что работник по истечении двух рабочих дней с момента направления уведомления не предоставил письменные объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Разрабатывается работодателем Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора применяется работодателем путем издания соответствующего приказа в произвольной текстовой форме
Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) Унифицированная форма № Т-8, постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется работодателем путем издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма приказа применяется после 1 января 2013 г. в организациях государственного сектора. Другие работодателя разрабатывают форму приказа самостоятельно
Разрабатывается работодателем
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания Разрабатывается работодателем Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по просьбе самого работника, оформленной, как правило, письменным заявлением
Представление о снятии дисциплинарного взыскания Разрабатывается работодателем Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания Разрабатывается работодателем Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Досрочное снятие взыскания оформляется приказом