Адаптация, испытание: проверка на прочность

Задания для самопроверки. Управление персоналом

Трудовая адаптация — это:

Комментарий

Трудовая адаптация – это целенаправленный процесс, состоящий из специально подготовленных методик, ориентированных на скорейшую интеграцию нового сотрудника в компанию.
Трудовая адаптация нужна для того, чтобы новый сотрудник:

Комментарий

Трудовая адаптация нужна для того, чтобы новый сотрудник как можно скорее начал приносить прибыль компании.
Кто в компании должен заниматься адаптацией новых сотрудников:

Комментарий

Адаптацией новых сотрудников в компании должен заниматься сотрудник HR-службы в плотном взаимодействии с непосредственным руководителем нового сотрудника.
В процесс первичной адаптации НЕ входит:

Комментарий

В процесс первичной адаптации НЕ входит обучение нового сотрудника на курсах повышения квалификации.
Обратная связь в процессе трудовой адаптации — это:

Комментарий

Обратная связь в процессе трудовой адаптации — это способ обмена информацией о том, насколько у нового сотрудника и организации совпали реальность и ожидания от сотрудничества.
Обучая руководителей навыку работы с обратной связью, важно учитывать следующее:

Комментарий

При обучении принципам работы с обратной связью, важно чтобы руководитель не только знал, но и активно использовал их в своей работе.
Определяя наставника для нового сотрудника, следует ориентироваться на:

Комментарий

Определяя наставника для нового сотрудника, следует ориентироваться на педагогический талант.
Косвенными признаками оценки успешности мероприятий по адаптации НЕ являются:

Комментарий

Косвенными признаками оценки успешности мероприятий по адаптации НЕ является уклонение нового сотрудника от обратной связи.